Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng, lên kế hoạch tuyển dụng định kỳ hàng tháng, mô tả công việc và triển khai tuyển dụng
Đào tạo hội nhập cho NS mới: nội quy lao động, giới thiệu Phòng ban/ Dự án, cơ cấu tổ chức, sơ đồ liên hệ, các quy định, quy trình làm việc, sử dụng các phần mềm công nghệ chuyên môn….
Lên kế hoạch đào tạo và tổ chức đào tạo nâng cao trình độ tay nghề, nghiệp vụ chuyên môn cho NLĐ
Cập nhật thông tin NLĐ, triển khai ký kết Hợp đồng lao động, Hợp đồng đào tạo, các Cam kết về việc tuân thủ bảo mật, thực hiện các quy định, nội quy
Thực hiện đánh giá NLĐ sau khi hết thời gian thử việc, hết thời gian hợp đồng chính thức
Chấm công/ cơm, tăng ca, theo dõi nghỉ phép cho NLĐ
Triển khai đánh giá năng suất chất lượng làm việc (KPIs) cho cấp dưới của mình định kỳ hàng tháng theo đúng thời gian quy định và tổng hợp kết quả đánh giá gửi cho Trưởng phòng và Cán bộ tính lương
Soạn thảo công văn, quy định, quy chế, quy trình, quyết định, thông báo, tờ trình, đề nghị, ban hành… liên quan đến nhân sự: thông báo nhân sự mới, tiếp nhận, thuyên chuyển, nghỉ việc, khen thưởng, kỷ luật….
Giải quyết các thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động: Đơn xin nghỉ, quyết định chấm dứt, biên bản bàn giao, các công nợ liên quan đến kế toán và các vấn đề vi phạm, báo cáo để tính lương
Giám sát việc thực hiện nội quy, quy định, văn hóa doanh nghiệp… của CBNV
Thực hiện các công việc khác liên quan đến Nhân sự, hỗ trợ Hành chính theo sự chỉ đạo của Trưởng phòng