– Xác định nhu cầu tuyển dụng dựa trên tình hình thực tế của các bộ phận và kế hoạch chung của công ty.
– Đề xuất với cấp trên về phương án triển khai việc tuyển dụng. Lập kế hoạch tuyển dụng theo quy trình tuyển dụng.
– Quảng cáo ví trí tuyển dụng, liên hệ giới thiệu ứng viên từ mạng lưới Network của bản thân, của động nghiệp…
– Tham gia các nhóm xã hội, diễn đàn, các hội nhóm, tổ chức và thiết lập mối quan hệ với các ứng viên tiềm năng cho từng ngành nghề. Tham gia các hội chợ nghề nghiệp, sự kiện có nhân lực đáp ứng vị trí cần tìm kiếm.
– Quản lý ngân sách tuyển dụng của Công ty.
– Phối hợp các phòng ban liên quan thực hiện truyền thông tuyển dụng qua các kênh, viết thông báo tuyển dụng, mô tả công việc,…
– Xây dựng và điều chỉnh mô tả công việc các vị trí cho phù hợp với từng thời điểm.
– Tổ chức / hỗ trợ tổ chức các sự kiện cần thiết nhằm thu hút nhân sự chất lượng cao.
– Sàng lọc hồ sơ các ứng viên đủ tiêu chí, phù hợp.
– Thực hiện liên hệ các bước sắp xếp, đặt lịch phỏng vấn; tham gia phỏng vấn, đánh giá, lựa chọn ứng viên; hỗ trợ các phòng ban khác trong quá trình phỏng vấn.
– Thực hiện thủ tục chào đón nhân viên mới. Giúp nhân viên mới hòa nhập với môi trường công ty.
– Quản lý hồ sơ nhân sự thử việc, theo dõi ứng viên trong thời gian thử việc.
– Báo cáo kết quả, các vấn đề tồn tại trong công tác chuyên môn và đề xuất các giải pháp khắc phục để đạt được mục tiêu tuyển dụng.
– Các công việc liên quan khác theo yêu cầu của quản lý.

QUYỀN LỢI

– Hoa hồng tuyển dụng.
– Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
– Du lịch nước ngoài và teambuilding hàng năm.
– Chính sách phúc lợi: sinh nhật, hiếu hỷ, ôm đau.
– Đầy đủ chế độ theo Luật lao động.