Thông tin công việc
Mô tả
– Nghiên cứu xây dựng, rà soát sửa đổi, cập nhật các chính sách, văn bản quy định về tổ chức và nhân sự bao gồm nhưng không giới hạn các chính sách về: tuyển dụng; quan hệ lao động; khung năng lực; lộ trình phát triển nghề nghiệp; tiền lương, đào tạo, khen thưởng, phúc lợi …
– Phụ trách công tác thi đua khen thưởng, đánh giá phân loại cán bộ, quy hoạch cán bộ định kỳ hàng quý, năm
– Nghiên cứu, đề xuất xây dựng các văn bản KPIs và tham gia giám sát thực hiện.
– Tham gia truyền thông, hướng dẫn, đào tạo, giải đáp thắc mắc cho các đơn vị trong quá trình triển khai, đưa vào áp dụng các chính sách.
Yêu cầu
-Trình độ:Tốt nghiệp đại học loại Khá trở lên hệ chính quy các Chuyên ngành: Tài chính ngân hàng, Kế toán, Kiểm toán, Quản trị nhân sự/Kinh tế lao động, Luật kinh tế,
-Kinh nghiệm:
Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm tại mảng quản lý nhân sự/chính sách nhân sự, trong đó có ít nhất 01 năm kinh nghiệmtrong ngành tài chính - ngân hàng.
-Năng lực/Kỹ năng cần thiết:
+ Am hiểu về hệ thống Quản lý nhân sự, quan hệ lao động, lao động, đánh giá nhân sự.
+ Kỹ năng giao tiếp, làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
+ Tư duy logic, kỹ năng phân tích và tổng hợp tốt.
+ Chủ động, sáng tạo trong công việc.
-Độ tuổi:từ 27-35 tuổi.
-Yếu tố ưu tiên:Ưu tiên ứng viênđã từng tham gia xây dựng và triển khai áp dụng khung năng lực, chính sách quản lý nhân tài… tại các ngân hàng, công ty tư vấn hoặc tổ chức tài chính lớn.
- Bằng cấp:
Đại học - Độ tuổi:
Không giới hạn tuổi
Quyền lợi
Chế độ bảo hiểm,Du Lịch,Phụ cấp,Đồng phục,Chế độ thưởng,Chăm sóc sức khỏe,Đào tạo,Tăng lương,Công tác phí,Nghỉ phép năm,
Nhà tuyển dụng
