Thông tin công việc
Mô tả
1 – Tham gia xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá nhân sự. Nghiên cứu, đề xuất, cải tiến hệ thống đánh giá hiệu quả công việc, bộ tiêu chí KPIs và các hệ thống đánh giá hiệu quả nhân sự khác..
2 – Xây dựng, cải tiến hệ thống văn bản là các quy trình, quy định, quy chế, chính sách liên quan đến hệ thống quản lý nhân sự bao gồm nhưng không giới hạn các chính sách về: tuyển dụng; quan hệ lao động; khung năng lực; lộ trình phát triển nghề nghiệp; tiền lương, đào tạo, khen thưởng, phúc lợi ….và tham gia giám sát thực hiện.
3 – Tham gia truyền thông, hướng dẫn, đào tạo, giải đáp thắc mắc cho các đơn vị trong quá trình triển khai, đưa vào áp dụng các chính sách về nhân sự.
4 – Xây dựng ngân sách Chi phí nhân sự, dựng phương án thu nhập , chế độ lương thưởng, phúc lợi..
5 – Xây dựng kế hoạch về mô hình, bộ máy tổ chức theo chiến lược phát triển của Công ty. Điều chỉnh cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ của các Khối/Phòng/Ban/đơn vị trong Tập đoàn theo yêu cầu.
6 – Thực hiện các báo cáo, kiểm soát, đánh giá hiệu quả việc thực hiện các quy trình, chính sách nhân sự của tổ chức
7 – Các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng bộ phận
Yêu cầu
- Trình độ chuyên môn:Đại học trở lên. Chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật, tốt nghiệp loại Khá trở lên
- Kinh nghiệm:Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương tại các Tập đoàn/Công ty size >1000 Nhân sự. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm xây dựng và đánh giá KPIs, BSC và xây dưng hệ thống các văn bản chính sách nhân sự… Am hiểu về luật lao động.
- Trung thực, tỉ mỉ, cẩn thận, trách nhiệm cao, ham học hỏi, nhạy bén, năng động, thích nghi tốt. Chịu được áp lực cao, thực hiện nhiều việc một lúc với chất lượng tốt
- Giao tiếp Tiếng Anh cơ bản là lợi thế
- Kỹ năng Excel tốt
- Có trách nhiệm và nhiệt tình với công việc,
- Tính chủ động và linh hoạt cao
- Bằng cấp:
Đại học - Độ tuổi:
Không giới hạn tuổi