1/ Công tác chính sách nhân sự

• Tham gia xây dựng, rà soát, điều chỉnh chiến lược phát triển nguồn nhân lực trong từng thời kỳ;
• Tham gia công tác chuyển đổi mô hình, sửa đổi/bổ sung chức năng nhiệm vụ, chức danh, cấp bậc các đơn vị trong công ty;
• Nghiên cứu, rà soát, xây dựng/sửa đổi, cập nhật các chính sách, văn bản quy định về tổ chức và nhân sự bao gồm nhưng không giới hạn các chính sách về: Tiền lương; Quan hệ lao động; Khung năng lực; Lộ trình phát triển nghề nghiệp; Quản trị hệ thống thông tin nhân sự;…
• Kiểm soát các nội dung quy trình/quy định/chính sách nhân sự, phát hiện bất cập, rủi ro từ đó có những cảnh báo/đề xuất phù hợp quy định nội bộ và Pháp luật;
• Tham gia truyền thông, hướng dẫn, đào tạo, giải đáp thắc mắc cho các đơn vị trong quá trình triển khai, đưa vào áp dụng các chính sách về tổ chức và nhân sự;
• Thực hiện khảo sát, phân tích và hiệu chỉnh các chính sách/giải pháp nhân sự: Cơ cấu tổ chức, quản lý và phát triển nguồn nhân lực, kỷ luật lao động/trách nhiệm vật chất, thi đua khen thưởng …nhằm cải thiện môi trường làm việc
• Tham gia các dự án nhân sự và triển khai thực hiện kết quả của dự án;
• Thực hiện các công việc khác theo phân công.

2/ Quy trình, quy định

• Đảm bảo thực hiện đúng quy trình, quy định của Pháp luật và Công ty ban hành;
• Tham gia xây dựng, cải tiến các quy trình công việc liên quan để tăng năng suất, hiệu quả quản lý công việc.
• Tham gia xây dựng quy trình phối hợp cho các công việc chung của team đạt chất lượng tốt nhất.