-Nghiên cứu, phân tích nhu cầu đào tạo của công ty theo quý, năm.

-Lập kế hoạch đào tạo chuyên môn hoặc đào tạo nâng cao kỹ năng cho nhân viên các cấp, tư vấn các dự án đào tạo; Thiết kế chương trình và đánh giá đào tạo;

-Phối hợp tổ chức và triển khai các hoạt động đào tạo của công ty; Giám sát tiến độ đào tạo

-Trực tiếp đào tạo hội nhập cho nhân viên mới, đào tạo các kỹ năng cơ bản cho nhân viên trong công ty;

-Thực hiện truyền thông nội bộ; lập kế hoạch tổ chức các hoạt động phong trào, sự kiện công ty.

-Triển khai, điều phối và kết nối các bộ phận toàn công ty cùng thực hiện các chương trình, sự kiện;

-Viết bài và biên tập nội dung trên kênh truyền thông nội bộ như website, bản tin nội bộ, Email, Facebook,..

-Xây dựng tiêu chí và tiến hành đánh giá năng lực CBNV làm căn cứ đào tạo, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều chuyển nhân sự;

-Thiết lập hệ thống tiêu chuẩn năng lực, lộ trình phát triển nghề nghiệp cho các nhóm chức danh công việc.

-Xây dựng tiêu chí, đề xuất các chính sách, Phối hợp soạn thảo Quy chế, quy trình, chính sách

-Phát hành Quy chế, quy định, chính sách, Quy trình làm việc, hướng dẫn công việc, biểu mẫu

-Sắp xếp, lưu trữ, theo dõi hệ thống Quy chế, quy định, chính sách, Quy trình làm việc, hướng dẫn công việc, biểu mẫu, hồ sơ đào tạo, hồ sơ năng lực của CBNV.

-Đánh giá sự phù hợp của quy trình, hướng dẫn, biểu mẫu so với thực tế công việc, để đưa ra các cải tiến phù hợp (dựa trên những khảo sát thực tế 2 quý một lần)

-Phối hợp với các Ban/phòng xây dựng KPI cho Đơn vị/ Cá nhân định kỳ

-Lập báo cáo đào tạo hàng ngày, hàng tuần, hàng tháng, hàng quý và hàng năm

-Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của cấp trên