Thông tin công việc
Mô tả
1. Xây dựng cơ chế và quản trị hệ thống đánh giá PMS hiệu quả. Đề xuất cải tiến kịp thời để đáp ứng tình hình kinh doanh của Tập đoàn.
2. Xây dựng và triển khai các hệ thống hỗ trợ nâng cao hiệu suất: chất lượng dịch vụ Phòng Ban, Teleworking,…
3. Tham gia các dự án nhân sự khác về phát triển tổ chức
4. Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Quản lý trực tiếp
Yêu cầu
a.Trình độ: Tốt nghiệp Đại học chuyên nghành Quản trị Nhân sự/Kinh tế/Quản trị kinh Doanh/Luật,…
b. Kiến thức: Quản lý tài năng, Phát triển tổ chức, Quản lý hiệu suất, nắm bắt xu thế phát triển của ngành Quản lý Nhân sự.
c. Kinh nghiệm chuyên môn
- 3 năm làm việc trong lĩnh vực nhân sự tại các công ty, tập đoàn quy mô trên 1500 nhân sự.
- Có kiến thức về xây dựng phát triển nhân tài
- Có kiến thức về JD, KPI, Năng lực
- Có kiến thức về cơ cấu tổ chức
d. Kỹ năng:
- Phân tích, báo cáo
- Kỹ năng giao tiếp, phối hợp hiệu quả các phòng ban, cá nhân liên quan trong công việc.
- Sử dụng các công cụ trình bày báo cáo hiệu quả (excel, word, powerpoint, power BI)
e. Các yêu cầu khác:
- Hiệu quả, Chính trực, Chuyên Nghiệp.
- Năng động
- Kỹ năng làm việc nhóm
- Tư duy phân tích tốt
- Thái độ tích cực, chịu khó học hỏi
- Bằng cấp:
Đại học - Độ tuổi:
24 - 35
Nhà tuyển dụng
