Thông tin công việc
Mô tả
– Cùng phối hợp xây dựng hệ thống đào tạo tổng thể cho tập đoàn
– Nghiên cứu, xây dựng tài liệu: Tham gia xây dựng kế hoạch, triển khai nghiên cứu và phát triển các chương trình đào tạo, phương pháp đào tạo cho 3 khối, sản xuất, bán hàng và khối văn phòng.
– Tham gia công tác giảng dạy theo các phân nhiệm phụ trách của Trưởng phòng đào tạo.
– Triển khai các hoạt động đào tạo về kỹ năng cho các dự án nội bộ: Thực hiện việc biên soạn bài giảng và tham gia công tác giảng dạy theo các dự án được phân công phụ trách. Nghiên cứu các tình huống, bộ sản phẩm để xây dựng các chương trình đào tạo phù hợp với các dự án mới.
– Cùng tham gia và đề xuất ý kiến vào chương trình xây dựng văn hóa doanh nghiệp
– Phối hợp với trưởng phòng đào tạo triển khai hoạt động đào tạo kỹ năng cho các chương trình phát triển nhân sự của Tập đoàn (Chương trình phát triển nhân sự nguồn, Kỹ năng mềm dành cho khối quản lý…)
– Phối hợp với các phòng ban, lập mục tiêu năng lực từng vị trí/ mục tiêu công việc.
– Một số các công tác khác sẽ được trao đổi cụ thể hơn trong quá trình phỏng vấn.
Yêu cầu
- Tốt nghiệp đại học chính quy (trong và ngoài nước) trở lên các ngành
- Giới tính: Nam/ Nữ. Tuổi từ 28- 45
- Có kinh nghiệm trong công tác Đào Tạo, Nhân sự cấp Trưởng/ Phó phòng Tổ chức hành chính - Nhân sự, Trưởng/ Phó phòng Đào tạo hoặc các vị trí quản lý liên quan.
- Am hiểu về lĩnh vực đào tạo đặc biệt là tại các môi trường doanh nghiệp.
- Thành thạo vi tính văn phòng; có khả năng đọc hiểu các tài liệu tiếng Anh.
- Có khả năng sư phạm, xây dựng giáo trình, lập kế hoạch và triển khai các kế hoạch liên quan đến Đào Tạo;
- Hoạch định, chỉ huy và tổ chức thực hiện các kế hoạch ở tầm vĩ mô tốt.
- Kỹ năng lập, triển khai và giám sát thực hiện các kế hoạch liên quan.
- Theo dõi, báo cáo nhanh chóng, kịp thời và chính xác.
- Giao tiếp tốt, có khả năng thuyết phục cao
- Độ tuổi:
28 - 45
Nhà tuyển dụng
