Chuyên Viên Tuyển Dụng (Talent Acquisition Specialist)

 0/5

Thông tin công việc

Chức Danh: Chuyên Viên Tuyển Dụng (Talent Acquisition Specialist)

Danh mục: Nhân sự

Loại hình công việc: Nhân viên chính thức

Mức lương: 10 Tr - 15 Tr VND

Công ty: CMC Corporation

1. Thu hút nhân tài & tạo nguồn ứng viên (30%)

Tham gia tư vấn, hỗ trợ BLĐ, CBQL các Phòng/Ban, Công ty thành viên xây dựng kế hoạch nhân sự đáp ứng mục tiêu chiến lược của Tập đoàn
Tham gia thiết kế chính sách và thực hiện triển khai các chương trình thu hút nhân tài, tạo nguồn ứng viên bền vững nhằm đáp ứng kế hoạch nhân sự trong dài hạn
Tạo dựng và phát triển mối quan hệ trong cộng đồng ứng viên
Xây dựng và liên tục cập nhật cơ sở dữ liệu nguồn ứng viên tiềm năng (Talent Pool) nhằm đảm bảo nguồn nhân lực chất lượng cho công ty trong hiện tại và tương lai

2. Tuyển dụng (50%)

Tiếp nhận, phân tích đề xuất tuyển dụng của các Phòng/Ban, Công ty thành viên; lập kế hoạch tuyển dụng, điều phối và tổ chức thực hiện các kế hoạch đó
Triển khai nghiệp vụ tuyển dụng theo quy trình nhằm giúp công ty lựa chọn nhân sự phù hợp với yêu cầu tuyển dụng.
Quản lý các kênh tuyển dụng, đầu mối làm việc với các đối tác tuyển dụng (nếu cần)
Quản lý quan hệ ứng viên, nâng cao trải nghiệm ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng và sau tuyển dụng

3. Tham gia các chương trình nhằm gia tăng, phát triển EVP (10%)

Tham gia các chương trình nhằm phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng CMC trong cộng đồng ứng viên
Tham gia các chương trình nội bộ nhằm gia tăng mức độ hài lòng và gắn kết của CBNV đối với công ty.

4. Tham gia các dự án nhân sự cấp Tập đoàn (10%)

Đề xuất, hỗ trợ xây dựng và hoàn thiện nội dung các quy trình, quy định, chính sách nhân sự.
Tham gia các dự án nhằm nâng cao chất lượng tuyển dụng, phát triển tổ chức, quản trị đãi ngộ, phát triển hệ thống thông tin nhân sự,…

Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Marketing, Ngoại ngữ,...
Có khoảng 2năm kinh nghiệm làm việc ở các vị trí tương đương
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm headhunter; có kinh nghiệm tạo nguồn và tuyển dụng các vị trí cấp quản lý trở lên
Hướng ngoại, tự tin
Kỹ năng networking, giao tiếp, đàm phán tốt
Kỹ năng lập kế hoạch,điều phối và tổ chức thực hiện kế hoạch tốt
Có khả năng sử dụng tốt Tiếng Anh trong công việc.

Yêu cầu bằng cấp: Chưa nhập

Yêu cầu hồ sơ:

Yêu cầu độ tuổi: Chưa nhập

Yêu cầu kinh nghiệm: 2 - 5 Năm

Yêu cầu giới tính: Chưa nhập

Chế độ bảo hiểm,Du Lịch,Chế độ thưởng,Chăm sóc sức khỏe,Đào tạo,Tăng lương,